Le congé de reclassement offre un tremplin professionnel aux salariés confrontés à un licenciement économique dans les grandes entreprises.
- Dispositif réservé aux entreprises d’au moins 1000 salariés, accessible à tous les collaborateurs licenciés économiquement.
- Durée de 4 à 24 mois avec maintien du salaire pendant le préavis puis allocation à 65% du salaire brut moyen.
- Accompagnement complet incluant bilan de compétences, formations qualifiantes et suivi personnalisé.
- Opportunité idéale pour acquérir des compétences entrepreneuriales avant de créer son entreprise.
Face à un licenciement économique, le congé de reclassement représente une véritable opportunité pour rebondir professionnellement.
Nous avons accompagné de nombreux entrepreneurs qui, après une rupture professionnelle, ont transformé cette période en tremplin pour leur carrière. Ce dispositif d’accompagnement mérite d’être pleinement compris pour en exploiter tout le potentiel.
Qu’est-ce que le congé de reclassement et qui peut en bénéficier?
Le congé de reclassement est un dispositif permettant aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d’actions de formation et d’un accompagnement dans leurs démarches de recherche d’emploi. Ce mécanisme concerne uniquement les entreprises d’au moins 1000 salariés ou celles appartenant à un groupe dont l’effectif total atteint ce seuil.
Vous pouvez prétendre à ce dispositif si vous êtes concerné par une procédure de licenciement économique dans une entreprise éligible. Sachez que ce congé n’est pas réservé aux cadres – tous les salariés, quel que soit leur statut, peuvent y accéder. Il s’agit d’une alternative au contrat de sécurisation professionnelle qui concerne les entreprises de moins de 1000 salariés.
Nous constatons régulièrement que certains collaborateurs hésitent à accepter cette proposition, par méconnaissance des avantages qu’elle procure. Pourtant, le congé de reclassement vous offre un cadre sécurisant pour préparer votre reconversion, que vous envisagiez de retrouver un emploi salarié ou de vous lancer dans l’entrepreneuriat.
L’acceptation de ce congé est entièrement volontaire. Votre employeur doit vous informer des conditions de mise en œuvre lors de l’entretien préalable au licenciement ou à la suite de l’acceptation du protocole d’accord. Vous disposez alors de huit jours calendaires pour répondre à cette proposition.
Durée et rémunération pendant le congé de reclassement
La durée du congé de reclassement varie selon votre situation personnelle et les dispositions prévues par votre entreprise. Elle s’étend généralement de 4 à 12 mois, mais peut atteindre jusqu’à 24 mois pour les salariés les plus fragiles sur le marché de l’emploi. Cette période est fixée dans la convention de reclassement que vous signez avec votre employeur.
Durant ce congé, votre rémunération évolue selon deux phases distinctes :
- Pendant le préavis : vous percevez votre salaire habituel, même si vous êtes dispensé d’activité
- Après le préavis : vous recevez une allocation de reclassement équivalente à 65% de votre rémunération brute moyenne des 12 derniers mois
- Cette allocation ne peut être inférieure à 85% du SMIC
- Vos droits à la formation restent actifs durant toute cette période
Nous avons remarqué que la question financière préoccupe souvent les bénéficiaires. Rassurez-vous, l’allocation perçue est partiellement exonérée de charges sociales, ce qui limite la baisse effective de revenus. De surcroît, cette période reste comptabilisée dans le calcul de vos droits à la retraite.
| Phase du congé | Rémunération | Statut |
|---|---|---|
| Pendant le préavis | 100% du salaire habituel | Salarié en poste |
| Après le préavis | 65% du salaire moyen (minimum 85% du SMIC) | Bénéficiaire du congé |
Les actions proposées pendant le congé de reclassement
Le congé de reclassement ne se limite pas à une simple indemnisation. Il s’accompagne d’un ensemble d’actions concrètes pour faciliter votre retour à l’emploi ou votre reconversion. Une cellule d’accompagnement dédiée est mise en place par votre entreprise pour vous guider tout au long de ce parcours.
Voici les principales prestations dont vous pouvez bénéficier :
- Un bilan de compétences approfondi pour identifier vos atouts et axes de développement
- Des formations qualifiantes ou certifiantes pour acquérir de nouvelles compétences
- Un accompagnement à la recherche d’emploi (CV, entretiens, réseautage)
- Un suivi personnalisé pour les projets de création ou reprise d’entreprise
- Des périodes de travail dans d’autres entreprises pour tester de nouveaux métiers
Nous avons accompagné plusieurs entrepreneurs qui ont profité de cette période pour approfondir leurs connaissances en gestion d’entreprise ou en marketing digital. Le congé de reclassement constitue une opportunité idéale pour acquérir des compétences entrepreneuriales avant de se lancer.
Les actions proposées font l’objet d’un plan de reclassement personnalisé, élaboré en collaboration avec votre conseiller. Ce document évolutif s’adapte à vos besoins et à l’avancement de votre projet professionnel.
Les démarches pour optimiser votre congé de reclassement
Pour tirer le meilleur parti de votre congé de reclassement, une approche structurée s’impose. Nous recommandons d’aborder cette période comme un véritable projet professionnel, avec des objectifs clairs et un calendrier précis.
Dès la notification de votre licenciement, commencez à réfléchir à vos aspirations professionnelles. Le temps de réflexion de huit jours dont vous disposez est précieux pour évaluer les avantages du dispositif au regard de votre situation personnelle. N’hésitez pas à consulter les anciens bénéficiaires de votre entreprise pour recueillir leurs retours d’expérience.
Une fois le congé accepté, investissez pleinement dans la phase de bilan. Cette étape fondamentale vous permettra d’identifier vos points forts et de déterminer les compétences à développer. Sur cette base, construisez un plan d’action réaliste et ambitieux, en définissant des jalons intermédiaires pour mesurer votre progression.
Nous avons constaté que les personnes qui réussissent le mieux leur transition sont celles qui diversifient leurs approches. Alternez entre formations, recherches d’emploi et réseautage pour maximiser vos chances de rebond professionnel.
Cet article traite de : Congé de reclassement.
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